应届大学生就业调查拳

智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁建议,在求职前,毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评,使自己在求职中处于有益位置。在投递简历和面试时,切忌只追求形式上的花梢和内容上的繁多。面试时需更多了解职位内容与本身的匹配度,主动推销自己。

2015年全国高校毕业生总数将到达749万人。眼下,毕业生求职季已渐进尾声,在经济结构调整、区域城市发展的大背景下,大学生目前找工作的情况如何?中国青年报社会调查中心通过智联招聘对2 54名应届大学生进行的就业调查显示,在毕业去向上,88. %的受访毕业生选择就业。 2.5%的受访毕业生还没有收到offer(入职通知)。家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。

受访大学生中,男生占46.6%,女生占5 .4%。来自普通院校的学生占88.1%,211和985院校学生占10.1%,国外高校学生占1.8%。 1.8%的受访大学生为专科学历,61. %的人为本科,6.5%的人为硕士,0.5%的人为博士。

.1%受访毕业生投递简历数量在11~ 0份

我们班80%的人都选择就业。 南昌大学日语专业本科生王声介绍,自己本打算毕业后去日本发展,但终究没去成,转而选择直接就业。 大家就业这么积极,和专业有很大关系。日语不适合做研究,大家出国的热忱也不高。直接就业成为性价比较高的选择 。

调查显示,88. %的受访毕业生选择就业。仅有6.2%的受访大学生选择在国内外深造,2.5%的大学生选择自主创业。

大学生找工作时投递简历的情况如何?调查显示, .1%的受访毕业生投递简历数量在11~ 0份, 0.2%的毕业生投递简历数在10份及以下,24.8%的毕业生投递简历数超过了50份,12.0%的毕业生投递简历数在 0~50份。

北京某211院校市场营销专业应届毕业生张希,已经投了不下70份简历。她将自己投递的简历按国家机关事业单位、国企央企、民企外企进行分类,重点标注了自己感兴趣的互联企业。张希的目标是互联行业和零售行业的营销类工作,不过多数顶尖企业在笔试关就将她淘汰。

在面试情况方面,90.9%的受访大学生取得过面试机会。其中取得 ~5次面试机会的毕业生占 2.0%,面试机会为 次以下的占2 .4%,取得6~10次面试机会的毕业生占19.5%,有16.0%的毕业生取得10次以上的面试机会。也有9.1%的受访毕业生尚未取得任何面试机会。

求职5个月,张希陆续收到了10多家企业的面试机会。她认为,多参加笔试和面试可以积累求职经验,提高应变能力。 目前有故乡的事业单位和一家广州的外企向我伸出橄榄枝,我觉得都不错。准备再看看成长型的互联公司有没有比较好的机会 。

调查中,有 4.1%的受访毕业生收到了1~2个录取通知,1 .5%的受访毕业生收到 个,11.1%的受访毕业生收到4~5个,8.9%的受访毕业生收到的offer数量在6个及以上。但仍有 2.5%的受访毕业生尚未收到任何录取通知。

对此,智联招聘校园招聘事业部履行总监南保宁给出的建议是,在求职前,毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评,客观掌握自己的优势和劣势,进而强化优势,改进不足,使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时,切忌只追求形式上的花梢和内容上的繁多,不要忽视简历的敲门砖作用。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度,参照市场价值,多发展自我优势,主动推销自己。

故乡城市超越北上广深获受访大学生青睐

受访毕业生认为自己获得录取的缘由依次是:有相干的实习经历( 0.2%),求职目标明确(28.4%),面试准备充足(19.4%),专业就业前景看好(11. %),学习成绩好(8.8%),名校毕业(5.1%)和有内推资源( .9%)。

江西农业大学国际经济与贸易专业大四学生申平平,目前正在入职单位实习。 当初我通过求职站投了这一份简历,就拿到了面试机会,还是比较幸运的。公司应该是看中我刚从大学出来,可塑性比较强,而且我比较耐心,善于学习 。

调查显示,5 .4%的受访毕业生认为自己没有获得offer的缘由是达不到用人单位要求。其他缘由还有:本身定位不清、期望太高( 6.9%),就业形势严峻、机会减少( 2.5%),求职目标不明确(2 .2%),面试机会较少(22. %)和投递简历较少(17.8%)。

王声有过七八次面试机会。她认为用人单位比较看重个人综合能力, 面试并不能很好地了解一个人的具体能力,只能粗略了解大概情况,所以语言表达就很关键 。

数据显示,语言表达与沟通能力(72.2%)是受访毕业生认为用人单位最看重的素质。其次是解决实际问题的能力(68.0%)。接下来是临场应变能力(54.0%)、专业知识水平(52. %)、外语水平(15.0%)和外表着装(1 .7%)。

毕业生最看重用人单位哪些地方?

调查中,公司发展前景和上升空间(75.0%)是毕业生最在乎的因素。薪酬福利位居第二,占6 .1%。接下来顺次是个人兴趣和岗位契合度(55.6%)、工作性质与内容(42. %)、公司所在城市( 8.8%)、公司实力与声望( 2. %)、离家远近程度(25.4%)和企业文化(25.4%)。

与多年前毕业生涌向北上广深等大城市的景象不同,此次调查显示,故乡城市成为受访毕业生就业地的首选,占 0.4%,超过第二选项 北上广深等一线城市 0.4个百分点。

对未来在哪一个城市就业,王声表示目前还在犹豫。 主要还是看每个人对未来的计划和定位,希望过什么样的生活。 她表示,如果家乡有好的工作就不会选择出去。 我对家乡还是比较迷恋的,毕竟家人朋友、各种人际关系都在这边。心理上也会更轻松一些 。

即便要出去,也要先沉淀几年。工作的好与坏不取决于在哪个城市,而取决于所处的岗位和领导,以及你能从工作中学习到哪些东西。 申平平认为,虽然一线城市经济较发达,但竞争压力也大,生活幸福感不高,二三线城市以后会更有发展潜力。

42.6%受访毕业生有创业假想或计划

面对时下大众创业、草根创业的浪潮,毕业生的态度如何?调查显示,42.6%的受访毕业生有创业的假想或计划,其中5.5%的受访毕业生正在准备创业。1.2%的受访毕业生已在创业。

家住河南洛阳的吴淼打算在家乡开间青年旅舍。 我一直热爱户外运动,家乡有丰富的旅游资源,可以将我的梦想变成现实。 吴淼与一起创业的小伙伴分工明确,资金、人力等前期投入都已到位,目前正对河南的旅游市场进行实地考察,作出评估后再肯定下一步的发展规划。

南保宁表示,创业本身可以全方位地锻炼人的能力,最大限度激起人的潜质。同时有助于培养系统性的思维能力,创业产生的成就感无可取代。 不过目前中国的创业环境其实不完善,毕业生社会经验少,容易盲目乐观,创业失败的打击对他们来说是巨大的 。

就读于西南大学公共事业管理专业的程老朋认为,大学生创业的想法很少切合实际。 白手起家哪有那么容易?首先资金方面没什么保证,大学生刚入社会也没有多少经验,一旦遭到挫折,会很容易畏缩 。他表示,如果自己要创业,会先积累一定的社会经历和经济基础。

调查中,人脉资源(61.0%)是受访毕业生认为大学生创业成功的首要关键因素。其次是社会经验阅历(58.6%)。接下来是足够的资金(54.7%)、敢想敢试(54.6%)、永不言败的精神( 9.9%)、商业管理的专业知识( 6. 2%)和国家政策扶持( 0.8%)。

创业不只需要远大的理想,还需要 、行动力、领导能力和适应能力。毕业生不论是心智、观察市场的眼光还是领导气质,都还有一定欠缺。 南保宁建议,毕业生创业无需急于一时,可以先努力进一家好公司,积累了丰富的经验和人脉再辞职创业,这样更加妥当,成功率也更高。

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